人员与文化管理

未成年人

以独特的视角研究人民与文化

善于管理人意味着善于管理冲突。大多数管理课程会用两周时间教授这门课程。而戈申学院则将其作为一门必修课——“调解：流程、技巧与理论”。这门课隶属于一个和平与冲突研究项目，该项目拥有自己的师资队伍，并拥有一个多世纪的机构传承和坚定信念作为支撑。在这里，你将从研究和实践调解的专家教师那里学习调解技巧，而不是从书本章节的概要中学习。课程以第三方角色为中心，采用体验式教学，让你有机会实践调解工作，而不是仅仅阅读理论。

整个辅修专业的模式是：只有一半的课程来自商学院，其余课程来自社会学、心理学和和平研究——因为如果你不了解员工的发展方式、群体的行为方式以及冲突的实际解决方式，你就无法管理员工。

4
以下院系开设此辅修课程：商业、社会学、心理学或社会工作，以及和平与正义。
23%
员工敬业度高的企业盈利能力更强（盖洛普）
3
理解工作行为的理论视角：发展视角、动机视角和系统视角

用心经营

你的课程涵盖人员发展、团队运作、如何有效招聘和留住人才、以及决定谁能在职场发声、谁被忽视的权力动态和文化准则。你的管理课程包括组织行为学、社会学原理，以及对人类行为的深入研究。毕业生能够准确解读职场，包括那些无人公开谈论的部分。通过课堂内外实践，学生们建立起自信和信念，敢于表达自己的想法。

计划要求

在人力资源和文化领域工作

你加入的任何组织都离不开人。如果你曾经在优秀的领导团队和糟糕的领导团队中待过，你就会明白这其中的区别。这个辅修课程能让你把这种直觉转化为可以命名、教授和有意识地运用的能力。这些职业不仅涉及招聘、入职培训以及决定员工留任和能否发挥最佳水平的日常工作，还包括冲突调解。

运用这些技能的岗位和职业多种多样，涵盖各种不同的职位名称。以下列举一些我们校友担任的职位：人力资源业务伙伴、人才经理、员工体验经理以及培训与发展总监。

在发展中国家长大，我从小就认为教育的主要目的是确保我们能找到体面的工作。但在GC，我或许是第一次接触到这样的理念：服务可以而且应该成为教育乃至人生的核心原则。

沙什布鲁斯瓦尔'90
变革技术研究所首席执行官

成本是多少，以及背后的援助情况

奖学金在戈申学院的助学金中占很大比例，平均每位学生可获得近 26,000 美元，这还不包括勤工俭学或贷款。作为商科专业的学生，会计专业的学生还有资格申请捐赠奖学金，例如 Sauder 奖学金和 Gorsline 奖学金。您可以运行净价计算器来查看自己的费用，并在准备好进行下一步时与助学金办公室讨论。

财政援助奖学金净价计算器

关于人员和文化管理辅修课程的常见问题

18 学分的辅修课程包括：人事与文化管理（BUS 315）、组织行为学（BUS 364）、运营管理（BUS 318）、调解（PJCS 325）和社会学原理（SOC 200），以及发展心理学（PSYC 210）或人类行为学（SOWK 221）二选一。
你将能够管理组织的人员方面，包括招聘、文化建设、激励和团队绩效，并运用调解技巧化解冲突，推动进步。你将了解人们在群体中以及不同人生阶段的行为方式，这使你成为团队真正渴望的领导者。
几乎所有领域都适用。因为每个领域都离不开人，所以辅修这个专业可以提升从商科、体育管理、护理到文理等各个专业的水平。无论你在哪里需要管理团队、构建企业文化或处理冲突，这都是一份通用的资质证书，表明你具备优秀的领导能力。
两点需要注意。辅修课程与商科专业的“人力资源与文化管理”方向相对应，你需要从发展心理学（PSYC 210）和人类行为学（SOWK 221）中选择一门课程。与戈申学院所有商科辅修课程一样，你必须在每门必修课中取得C-或以上的成绩。你的导师可以帮助你制定学习计划。