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校友参与总监

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戈申学院是一所基督教文理学院，致力于培养学生在生活、领导力和服务方面取得成功。我们努力打造一个包容的社区，秉持变革性正义、和平与可持续发展的理念。尊重和欣赏重洗派-门诺派的信仰视角和实践，并认同戈申学院的使命、愿景、核心价值观和社区准则，对教职员工至关重要。

职位简介：

校友关系主任负责为戈申学院与其校友之间建立终身而有意义的联系提供战略领导。在学院使命和价值观的指导下，主任与校内同事合作，设计并推进以故事为中心的包容性校友关系战略，通过有意义的活动、志愿者领导和沟通，增强校友的归属感、使命感和共同责任感。

校友是戈申学院使命和未来发展中不可或缺的合作伙伴。学院的这一角色旨在培养校友之间建立关系、目标明确且持久的联系，而非仅仅停留在短期或交易层面，从而增强学院及其社区的实力，造福子孙后代。学院作为校友参与的战略枢纽，负责制定校友参与途径、动员校友领袖和志愿者，并与校园合作伙伴紧密协作，确保校友参与能够强化学院的各项优先事项，同时维护校友的信任。

具体而言，该主任将负责协调校友重聚活动、地区性校友团体和校友联谊小组、校内外校友特别活动或聚会、校友理事会以及其他校友志愿者/领导力发展机会的组织工作。该主任并不负责所有项目或活动的执行，而是通过整合全校各界人士、校友故事和发展机会，统筹安排校友参与活动。

基本功能：

  • 战略领导力与愿景
    • 领导实施戈申学院的校友参与愿景、指导原则和参与途径
    • 将机构使命和战略转化为清晰的校友参与优先事项。
    • 定期评估校友联络工作，并就哪些方面需要投入、调整、暂停或停止提出建议。
  • 校友关系与发展路径规划
    • 设计并管理多条校友参与途径（归属感、学习与职业、联系与指导、领导力与服务、管理和倡导）
    • 确保参与机会涵盖不同的身份、人生阶段（例如，年轻的职业人士、中年职业人士和家庭、退休人员和祖父母）和地域（例如，区域志愿者领导、校友主办的聚会和戈申巡回活动）。
    • 监督制定特别计划，向在校学生和年轻校友介绍他们作为学院校友所享有的机会。
    • 确定校友参与的潜在途径和活动，包括为校友联谊会和顾问小组开展活动。
    • 寻求各种方式让校友参与到学院的学术生活中来。
    • 与校友领袖和重要群体建立基于信任的关系
  • 以故事为中心的互动
    • 以讲故事作为主要的互动工具——倾听校友的经历，并邀请校友分享他们的故事。
    • 与传播与市场营销部门合作，确保校友故事在各个平台（社交媒体、电子邮件、杂志等）上得到真实反映。
    • 确保校友故事能够指导校友互动策略，而不仅仅是影响宣传内容。
    • 制定、推荐并实施校友活动、项目和服务的市场推广策略，以促进校友的参与和投入。
  • 校友领导力与志愿者激活
    • 为充满活力的五年一次的校友重聚计划和返校节周末活动提供战略领导，与校园同事和校友志愿者合作，确保这些活动能够促进校友参与途径和领导力发展。
    • 识别、邀请并支持校友领袖、接待人员、导师和顾问。在区域分会、社群团体和咨询机构中培养领导力。
    • 为校友理事会的召集和活动策划提供领导和支持。与校友理事会和其他校友咨询小组合作，支持学校的各项优先事项。
    • 赋能校友，让他们共同创造参与体验，并在各自社区中代表戈申学院。
    • 为志愿者领导者提供明确的角色、培训、沟通和管理机制。
  • 跨校园合作
    • 作为校友与校园合作伙伴之间的主要联络人，与校园社区合作，建立沟通渠道，阐明校友可获得的福利，并加强个人联系。
    • 确保校友参与能够增强学生的归属感、领导力、职业辨别能力，并为他们与戈申学院的终身联系做好准备。与学生生活和教务处合作，精心设计过渡体验，帮助应届毕业生理解他们作为校友不断变化的身份。
    • 与以下人员密切合作：
      • 传播与营销：故事讲述与影响力
      • 完善校友关系维护和交接机制，确保校友参与能够建立信任和联系，从而随着时间的推移促成慷慨捐赠。
      • 重视与价值观相符的校友参与，这有助于提高招生和录取率。
  • 衡量与持续改进
    • 定义并追踪有意义的校友参与度指标，包括关系深度、志愿者参与度、校友发展路径参与度和长期校友流动情况。
    • 运用定性和定量分析结果来完善战略并展现影响力
    • 制定和管理部门预算，跟踪活动、校友信函和咨询。
  • 其他
    • 支持与学院校友群体相关的院系和机构活动，包括捐赠者活动、“捐赠星期二”、戈申联谊日、美国门诺教会大会、合唱团巡演等。

教育经历：

  • 需持有学士学位，硕士学位优先考虑。
  • 至少五年校友关系、发展、高等教育、非营利组织领导、传播、市场营销、销售、公共关系或相关领域的从业经验。优先考虑：在以使命为导向或以信仰为基础的组织、文理学院以及与志愿者或顾问团队合作的经验。

技能和能力：

证据需求：

  • 具备在不同宗教、文化和年龄群体中建立和维持关系的能力
  • 较强的战略思维、问题解决能力和组织判断力
  • 优秀的倾听、协调和沟通能力（包括口头和书面表达能力）
  • 能够轻松地与不同团队协作并应对不确定性
  • 卓越的管理、组织和计划能力。

首选：

  • 熟练运用讲故事作为人际关系和战略工具
  • 拥有成功利用人工智能和数字工具来扩大覆盖范围、分析数据、支持沟通和提高效率的经验
  • 具备在没有直接主管权限的情况下影响跨部门工作的能力。
  • 双语

注：校友关系主任不一定要是校友，但必须是校友。 能够以谦逊的态度进入这个独特的社区，了解它的故事，并帮助许多人的人。 其他人则从中看到了自己的影子。

特殊要求：

  • 该职位需要出差，并需承诺在部分晚上和周末工作。

物理需求：

  • 能够举起轻载（最多 25 磅）
  • 长时间坐着和使用键盘
  • 能够在任何工作日的大部分时间里通过查看计算机屏幕来完成主要任务（广泛使用计算机技术）
  • 大量使用电话以及操作复印机和其他标准办公设备

工作环境/环境条件：

  • 工作主要在标准室内办公环境中进行
  • 一些校友聚会需要在各种环境下进行（室内/室外，私人/公共场所）。
  • 将根据需要提供合理的安排

所有基本工作职能均可根据实际情况进行合理调整。所有列出的工作要求均表明胜任该工作所需的最低知识、技能和/或能力水平。本职位描述并非详尽无遗地列出所有职责、责任或要求。员工可能需要根据主管要求执行其他与工作相关的指示，但需根据实际情况进行合理调整。本职位描述并非包罗万象，主管可酌情进行修改。任何重大变更都将导致该职位重新进行分类审查。

优点：

  • 医疗保健/处方保险（戈申学院支付员工保费）
  • 牙科保险
  • 视力保险
  • 灵活的支出账户
  • 人寿/意外身故及残疾保险（戈申学院支付员工保费）
  • 长期残疾（工作一年后 - 学院支付员工保费）
  • 退休（403（b））
  • 90天后大学对退休金的贡献
  • 免费获得GC休闲健身中心会员资格
  • 14个带薪假期
  • 育婴假
  • 学费折扣
  • 更多

如何申请

申请材料可以附于 行政及教学人员申请 或以电子方式发送至 hr@goshen.edu。戈申学院不会为该职位的候选人提供赞助。

证据需求：

E-Verify参与声明

戈申学院参与了电子验证 (E-Verify)。如果您被录用，我们将向联邦政府提供您的 I-9 表格信息，以确认您已获得在美国工作的授权。

多样性，公平和包容性声明

戈申学院 (Goshen College) 提供平等的就业机会，致力于提升学院的多元化。戈申学院不因种族、肤色、国籍或族裔出身、性别、残疾、年龄、性取向、性别认同或任何受法律保护的身份而歧视任何学生。作为一所宗教院校，戈申学院明确保留其对历史重洗派身份和美国门诺派教会教义的权利、理解和承诺，并保留聘用支持学院价值观的个人的合法权利。 为了保障戈申学院学生、员工、访客和资源的福利和安全，人力资源办公室会对所有新员工和重新聘用的员工进行背景调查。

关于戈申学院

戈申学院是印第安纳州一所全国排名靠前的学院，也是一所服务于西班牙裔学生的院校，以其独特的实践性、现实世界的教育机会以及致力于为社区和世界带来积极变化的承诺而闻名。学院提供超过65个本科学习领域，以及一流的护理、工商管理、社会工作和环境教育等研究生课程。这座充满关爱、安全且多元化的校园以其优秀的学术课程而自豪，这些课程将艺术与科学、理论与实践相结合——让学生接触多种视角，并鼓励他们深入思考、创造性地生活和有目标地领导。学院位于埃尔克哈特县中心的戈申市，距离芝加哥、印第安纳波利斯和底特律均在数小时车程内。戈申的居民享受着文化多元的小镇氛围，这里有活跃的艺术社区、充满活力和创业精神的市中心、枫树城绿道自行车道网络以及经济实惠的房价。了解更多信息，请访问goodofgoshen.com。

联系人力资源

人力资源
戈申学院
1700 S.主街
印第安纳州戈申 46526-4795
电子邮箱： hr@goshen.edu
电话： (574) 535-7111

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