MCC驻尼泊尔代表

描述

MCC驻尼泊尔代表将为MCC在尼泊尔的工作和见证提供主要的国内领导。这包括监督所有行政事务，支持MCC派遣人员（包括外籍国际员工和尼泊尔籍员工），确保遵守政府政策和报告要求，以及与合作伙伴建立联系。

 

个人资历

所有 MCC 工作人员都应表现出对以下方面的承诺： 个人的基督教信仰和门徒训练； 积极参与基督教会或基督教社区； 和非暴力调解。 MCC 是一个机会均等的雇主，致力于实现就业公平。 MCC 重视多样性，并邀请所有合格的候选人申请。

所有MCC代表职位均需满足以下条件：
最低学历要求：学士/理学士或同等学历
最低经验要求：有国际经验和MCC经验者优先

能否受邀在MCC服务取决于犯罪背景调查结果是否合格。
人际交往能力：能够与MCC服务人员、MCC员工、当地教会和MCC合作伙伴建立、培养和维护积极的工作关系，通过在行动和沟通中展现诚信，并以身作则践行机构价值观，从而建立信任。能够在团队中营造支持遭受压迫或性暴力的员工的工作环境。
管理技能：能够管理/监督人员，包括员工的任命和解雇、绩效评估、政策的解释和执行、冲突解决/问题解决以及员工发展（与人力资源部合作）。
计算机应用能力：能够使用电子邮件程序、浏览互联网、查找资源、使用微软Excel和Word。能够浏览和使用MCC专用数据库，用于规划、监控、评估和记录。
适应能力：能够根据需要进行调整，以便在模糊或不断变化的环境中以及与不同的个人和团体有效工作。
分析思维：能够分析和综合信息，以了解问题，确定选项并支持合理的决策。
计划和组织：能够制定、实施、评估和调整计划以达到目标，确保资源的最佳利用。
主动性：能够积极主动、坚持不懈地努力，发现机会和需求，然后采取行动解决问题。
团队合作：能够与他人协作，实现组织目标，并采取行动尊重他人的需求和贡献。
沟通能力：能够倾听，能够以身作则进行开放式沟通，并能促进与他人之间的良好关系。
自我意识：能够理解自己的情绪框架，保持非防御姿态，并在领导力受到挑战时控制个人反应。
跨文化/多元文化意识：能够在跨文化环境中处理公平问题。
财务管理：能够成功管理MCC在国家项目中的资源。
项目、监测和评估：能够理解和实施项目、监测、评估和基于结果的管理。
以往在做出明智、有效和及时的决策方面拥有经验，能够考虑到当地和区域背景下的影响和后果。
能够公正无私地履行MCC代表的职责，并能承受来自当地选民的巨大压力。

 

如何申请

https://mccglobal.my.salesforce-sites.com/recruit/fRecruit__ApplyJob?vacancyNo=VN4656&