人力资源招聘专员（双语：西班牙语-英语）

描述

人力资源招聘专员将加入MCC美国人力资源团队，负责执行全公司范围的招聘策略，主导全球范围内的职位空缺招聘流程，并确保新员工顺利入职。该职位还负责人力资源部门的英西互译工作。此外，人力资源招聘专员还将根据需要代表MCC参加招聘活动，并在工作高峰期为人力资源同事提供支持。
该职位的工作时间可能不固定，需要与甄选团队会面并跨时区面试候选人。工作地点可以是位于宾夕法尼亚州阿克伦市的办公室，也可以是美国其他州（MCC是注册雇主）的远程办公地点。

个人资历

组织价值观和文化：MCC所有员工均需展现出对个人基督教信仰和门徒训练的委身；积极参与教会活动；并秉持非暴力和平原则。MCC是机会均等的雇主，致力于实现就业公平。MCC重视多元化，欢迎所有符合条件的候选人申请。

必要：

高中毕业，并具有3-5年人力资源、招聘或相关工作经验。如无相关经验，则需具备更高学历。

1-3 年招聘/甄选、福利管理、入职、政策或相关工作经验。

熟练掌握办公软件和电子通讯，具备技术能力。

具备优秀的西班牙语和英语沟通能力，包括书面和口头表达能力。

跨文化经验和能力。

翻译经验。

展现出色的人际交往能力。

具备批判性评估能力、道德操守和注重细节的能力。

能够对人事信息保密，并在机密情况下运用判断力。

就业资格：必须具备在美国合法工作的资格。MCC 的聘用需通过犯罪背景调查。

反压迫承诺：MCC期望所有员工积极参与组织文化建设，致力于消除基于种族、经济不平等或性别压迫的任何障碍。这包括期望员工评估并解决自身、团队以及MCC内部存在的任何障碍；

保障承诺：所有 MCC 员工都应通力合作，创造和维护一种组织文化，以防止和应对滥用权力的情况（包括性骚扰、虐待儿童、种族主义、剥削和欺诈等情况）。

首选：

人力资源认证或在人力资源、商业管理、组织发展或类似领域接受过额外教育（学士/硕士学位）。

有使用人力资源信息系统或应聘者追踪软件的经验。

本职位描述旨在全面列出员工的职责。但它可能并非详尽无遗，尤其是一些可能出现的短期任务。本职位描述将至少每年审核更新一次，以确保涵盖所有经常性和常规性职责。

主要职责：

具体任务和职责：

人力资源招聘及相关人力资源职责 90%

人力资源特定翻译 10%

人力资源招聘、甄选和安置：

负责所有指定空缺职位的甄选和安置流程，包括美国国内和国际职位空缺，需要使用英语和西班牙语进行沟通。遵循MCC的政策/程序和人力资源最佳实践，为组织吸引和招聘多元化且高素质的员工。积极主动地提供信息，并及时认真地回复咨询，为候选人提供高质量的支持。
与招聘经理紧密合作，制定合适的职位描述并主导招聘流程。协助招聘团队完成指定职位的招聘工作。指导招聘团队成员使用人力资源信息系统 (HRIS) 获取候选人信息，并了解理想的招聘流程。
为安排甄选团队会议和面试提供行政支持，并需考虑不同时区。安排工作可能需要招聘人员偶尔加班。
对受邀候选人进行必要的背景调查。
入职培训：在候选人接受录用通知书至正式入职MCC期间提供支持，包括介绍MCC公司情况、确保候选人能够访问人力资源信息系统（HRIS）、协助安排入职事宜以及做好入职准备。在人力资源信息系统中关闭相关职位空缺，并确保新团队成员的相应信息在人力资源信息系统中设置完成。
制定并实施指定空缺职位的招聘计划。作为招聘大使，与内部和外部各利益相关方建立并维护良好关系，以确保广泛了解MCC的空缺职位。
与人力资源同事和其他招聘人员合作，共同实施MCC的招聘策略。参加招聘网络会议。与招聘网络合作，确保MCC的国际和国内职位空缺信息易于获取，以支持整体招聘策略的实施。作为支持该策略的一部分，根据需要参与委员会、焦点小组和特别项目。
代表MCC参加招聘活动和交流活动。
密切关注美国、加拿大和国际项目的招聘需求。积极支持MCC职位空缺的宣传推广。根据安排协助发布职位空缺或服务机会的广告。
回复联系 MCC 寻求服务分配指导的候选人线索，确保他们的信息已录入并保持最新状态，以便招聘人员可以访问人力资源信息系统 (HRIS)。
协助培训 MCC 员工，使其熟悉新的人力资源流程或功能，以便在新流程或功能推出实施时能够顺利进行。
为人力资源同事提供支持，主要涉及候选人关怀小组的职能，但也可能根据需要为其他小组提供支持，特别是对于分配的项目。
担任招聘、甄选和其他雇佣决策中偏见意识方面的专家，并与美国人力资源团队合作，提高MCC成为包容性雇主的能力，消除影响员工留任和晋升的障碍。
人力资源相关翻译：

将人力资源信息（如政策、最佳实践、沟通材料、表格等）从英语翻译成西班牙语，使用包容性和标准语言。
根据需要协助或直接与讲西班牙语的团队成员和候选人沟通人力资源相关事宜，通常包括：招聘、甄选、录用、福利、薪酬、政策解读、员工关怀、离职信息等。
与人力资源同事合作，根据这些互动中学到的知识，更好地制定政策、最佳实践、沟通材料等，以提高团队的跨文化能力。
其他临时指派的工作

出差预期：出差频率最高可达 10%，主要参加区域招聘活动和人脉拓展会议。

监督：无直接监督职责。

体力活动/要求：

长时间保持静止状态，经常站立或坐着。

不断重复可能涉及手腕、手和/或手指的动作。

偶尔评估所分配工作的准确性、整洁性和彻底性。

工作环境：该职位不会经常接触到不利的环境条件。

 

申请入学

请使用提供的链接提交简历和求职信。

https://mccglobal.my.site.com/MCCJobs/s/vacancy-details？vacancyId=a2SIV0000037app

 

官方网站

https://mcc.org/careers