2名MCC代表负责黎巴嫩、叙利亚和伊拉克项目

描述

职位概要：

千禧世会中央委员会（MCC）驻黎巴嫩、叙利亚和伊拉克（LSI）代表负责MCC在LSI地区的主要国内领导工作。这些职位常驻贝鲁特，领导一支由15名员工组成的团队，负责与合作伙伴组织的关系维护、行政管理以及确保遵守政府相关规定。MCC LSI与当地教会和民间社会组织合作，支持人道主义援助、粮食安全、生计、健康、教育和和平建设等领域的项目，以满足当地居民和流离失所者的需求，不分宗教或教派。LSI项目需要出差，约占工作时间的20%。

MCC 现拟为该项目招聘 2 名全职代表，最终录用将根据候选人情况而定。成功的候选人可以是已婚夫妇，也可以是两名单身人士。

由于局势不稳定，对于国际员工招聘而言，该地点不适合有孩子的家庭。

主要职责：

1. MCC愿景和使命——在与当地合作伙伴、教会、政府和其他国际非政府组织的关系中，成为机构身份的传递者/传播者。与MCC工作人员一起，培养对MCC价值观和见证的理解和尊重。

2. 国家方案监督——直接监督和指导区域优先事项和国别具体战略的实施。
a. 选择、建立、维护和加强与合作伙伴的关系
b. 制定和实施长期国家战略
c. 计划、监控、报告和评估项目
d. 协助、协调和应对灾害，包括那些会产生意料之外的额外资源、需要转移时间/精力重点以及需要制定紧急和/或短期计划的灾害。
e. 了解并确保遵守当地法律；vi. 协调并加强地方咨询委员会的工作。

3. MCC资源管理
a. 在多年战略计划的框架下，制定、监督和评估年度目标和指标。
b. 根据战略和年度计划以及财务管理政策，编制和监督预算。
c. 制定并监督财务记录和报告制度，并在需要时采取纠正措施。
d. 制定并维护设备清单，包括计算机、车辆等，以及更换计划；e. 维护并更新相关国家的注册文件。
f. 确保全国范围内的资源管理
g. 准备和监督项目报告
h. 接收并回复员工报告
i. 确保维护MCC档案馆的人事档案和其他文件。
j. 根据需要管理物料资源分配
k. 通过 MCC 的 Insight 数据库、年度计划和报告、学习考察和书面沟通，提供有关该国情况的信息。

4. 选拔、监督和激励MCC国际员工和国家员工
a. 协商合适的任务并撰写任务描述
b. 根据工作内容和组织价值观，按照预先设定的标准，选拔高素质的国际员工和国内员工。
c. 为新员工提供入职培训，包括语言学习
d. 营造一个让所有人都能自在地公开表达顾虑/意见的环境
e. 确保为员工提供精神、情感和职业支持
f. 监测员工与其工作伙伴之间的关系
g. 执行MCC人力资源政策，并协助员工理解政策。
h. 对服务人员和国际员工及时进行绩效考核和期末报告。
i. 确保工人遵守MCC价值观并作证
j. 制定和/或监督本国员工的薪酬、福利和政策

5. 团队建设：建立并维护MCC人员团队
a. 定期明确团队期望
b. 监控团队关系
c. 领导团队进行决策
d. 能够运用各种资源，展现出解决棘手问题的能力

6. 招待：根据需要安排招待事宜
a. MCC项目和支持人员，以及来自北美的MCC成员
b. 其他在该国旅行并对MCC的工作感兴趣的人

7. 代表国家与MCC和成员进行沟通
a. 培养并保持对国家/地区政治、经济、社会、文化和历史背景的认识
b. 向MCC的副主任/区域主任及其他人员和MCC成员提供有关该国/地区的情况、需求和资源的信息。

8. 与当地教会建立联系
a. 通过走访、参加会议以及在咨询委员会中吸纳代表等方式，与当地教会保持良好的普世关系。
b. 定期参加当地教会活动

 

个人资历

所有 MCC 工作人员都应表现出对以下方面的承诺： 个人的基督教信仰和门徒训练； 积极参与基督教会或基督教社区； 和非暴力调解。 MCC 是一个机会均等的雇主，致力于实现就业公平。 MCC 重视多样性，并邀请所有合格的候选人申请。

所有MCC代表职位均需满足以下条件：
最低学历要求：学士/理学士或同等学历
最低经验要求：有国际经验和MCC经验者优先

能否受邀在MCC服务取决于犯罪背景调查结果是否合格。

1. 人际关系技巧：能够与MCC员工、当地教会和MCC合作伙伴建立、培养和维护积极的工作关系，通过在行动和沟通中展现诚信，并以身作则践行机构价值观，从而建立信任。能够在团队中营造一种支持可能遭受压迫或性暴力的员工的环境。
2. 管理技能：能够管理/监督人员，包括员工的任命和解雇、绩效评估、解释和执行政策、冲突解决/问题解决以及员工发展（与人力资源部合作）。
3. 计算机应用能力：能够使用电子邮件程序、浏览互联网、查找资源、使用微软Excel和Word。能够浏览和使用MCC专用数据库，用于规划、监控、评估和记录。
4. 适应能力：能够根据需要进行调整，以便在模糊或变化的情况下有效地与不同的个人和群体合作。
5. 分析思维：能够分析和综合信息以了解问题，确定选项并支持合理的决策。
6. 计划和组织：能够制定、实施、评估和调整计划以达到目标，确保资源的最佳利用。
7. 主动性：能够积极主动、坚持不懈地努力，发现机会和需求，然后采取行动解决问题。
8. 团队合作：能够与他人协作，实现组织目标，并采取行动尊重他人的需求和贡献。
9. 沟通能力：能够倾听，能够以身作则进行开放式沟通，并促进与他人之间的良好关系。
10. 自我意识：能够理解自己的情绪框架，保持非防御姿态，并在领导地位受到挑战时管理个人反应。
11. 跨文化/多元文化意识：能够在跨文化环境中处理公平问题。
12. 财务管理：能够成功管理 MCC 在国家项目中的资源。
13. 项目、监测和评估：能够理解和实施项目、监测、评估和结果导向的管理。
14. 具备在当地和区域背景下，做出明智、有效和及时决策的经验，并考虑其影响和意义。
15. 能够公正无私地担任MCC代表，并能承受当地选民的压力。
16. 具备在不安全的环境中工作的能力，能够在不断变化的情况下管理安全政策和程序以及照顾团队成员。

针对这项具体任务：
技能：
1. 创造力和创新力：能够提出新的方法和可行的解决方案。
2. 组织意识：了解大型非营利组织（如MCC）的结构和组织文化，并能够在组织结构内成功工作以取得成果。
3. 培养他人：通过提供支持性的学习环境来促进员工发展的能力。
4. 合作：寻求和建立联盟的能力，以推进MCC的目标并造福所有人。
5. 冲突解决能力：能够将他人之间的冲突和分歧公开化，以达成建设性的解决方案，同时与各方保持积极的关系。
6. 风险承担：在努力实现目标的同时，能够识别、评估和管理风险。
7. 战略思维：能够理解和处理复杂信息，并能根据形势、问题和关键参与者做出合理的判断。能够提出有助于推进项目和/或MCC目标、优先事项和愿景的行动方案。
8. 团队领导力：在帮助他人取得优异成绩方面发挥领导作用。
9. 写作能力：能够用书面形式传达想法和信息，以确保信息和消息能够被理解并产生预期的效果。

 

如何申请

访问 https://mccglobal.my.salesforce-sites.com/recruit/fRecruit__ApplyJob?vacancyNo=VN4749& 以获取完整的招聘信息。

访问 mcc.org/careers 申请。

 

官方网站

https://mcc.org