2名MCC哥伦比亚代表

描述

MCC驻哥伦比亚代表负责协调、指导MCC在哥伦比亚的所有工作，包括与合作伙伴以及MCC多元化员工团队的合作。这是一个与重洗派教会合作的大型国家项目，致力于和平建设、粮食安全以及为移民/境内流离失所者提供关怀和支持。该职位将由拉丁美洲和中美洲区域主任（AD）直接领导。

MCC 正在为该项目招聘 2 名全职 MCC 代表，最终录用将根据候选人情况而定。成功的候选人可以是两位独立的个人，也可以是一对夫妇。

 

个人资历

所有 MCC 工作人员都应表现出对以下方面的承诺： 个人的基督教信仰和门徒训练； 积极参与基督教会或基督教社区； 和非暴力调解。 MCC 是一个机会均等的雇主，致力于实现就业公平。 MCC 重视多样性，并邀请所有合格的候选人申请。

所有MCC代表职位均需满足以下条件：
最低学历要求：学士/理学士或同等学历
最低经验要求：有国际经验和MCC经验者优先

能否受邀在MCC服务取决于犯罪背景调查结果是否合格。

1. 人际关系技巧：能够与MCC服务人员、MCC员工、当地教会和MCC合作伙伴建立、培养和维护积极的工作关系，通过在行动和沟通中展现诚信，并以身作则践行机构价值观，从而建立信任。能够在团队中营造支持可能遭受压迫或性暴力的员工的工作环境。
2. 管理技能：能够管理/监督人员，包括员工的任命和解雇、绩效评估、解释和执行政策、冲突解决/问题解决以及员工发展（与人力资源部合作）。
3. 计算机应用能力：能够使用电子邮件程序、浏览互联网、查找资源、使用微软Excel和Word。能够浏览和使用MCC专用数据库，用于规划、监控、评估和记录。
4. 适应能力：能够根据需要进行调整，以便在模糊或变化的情况下有效地与不同的个人和群体合作。
5. 分析思维：能够分析和综合信息以了解问题，确定选项并支持合理的决策。
6. 计划和组织：能够制定、实施、评估和调整计划以达到目标，确保资源的最佳利用。
7. 主动性：能够积极主动、坚持不懈地努力，发现机会和需求，然后采取行动解决问题。
8. 团队合作：能够与他人协作，实现组织目标，并采取行动尊重他人的需求和贡献。
9. 沟通能力：能够倾听，能够以身作则进行开放式沟通，并促进与他人之间的良好关系。
10. 自我意识：能够理解自己的情绪框架，保持非防御姿态，并在领导地位受到挑战时管理个人反应。
11. 跨文化/多元文化意识：能够在跨文化环境中处理公平问题。
12. 财务管理：能够成功管理 MCC 在国家项目中的资源。
13. 项目、监测和评估：能够理解和实施项目、监测、评估和结果导向的管理。
14. 具备在当地和区域背景下，做出明智、有效和及时决策的经验，并考虑其影响和意义。
15. 能够公正无私地担任MCC代表，并能承受来自多个选区的巨大压力。

针对这项具体任务：
最低学历要求：学士/理学士或同等学历
最低经验要求：有拉丁美洲地区工作经验者优先考虑。

技能：

1. 创造力和创新力：能够提出新的方法和可行的解决方案。
2. 组织意识：了解大型非营利组织（如MCC）的结构和组织文化，并能够在组织结构内成功工作以取得成果。
3. 培养他人：通过提供支持性的学习环境来促进员工发展的能力。
4. 合作：寻求和建立联盟的能力，以推进MCC的目标并造福所有人。
5. 冲突转化：能够将他人之间的冲突和分歧公开化，以达成建设性的解决方案，同时与各方保持积极的关系。
6. 风险承担：在努力实现目标的同时，能够识别、评估和管理风险。
7. 战略思维：能够理解和处理复杂信息，并能根据形势、问题和关键参与者做出合理的判断。能够提出有助于推进项目和/或MCC目标、优先事项和愿景的行动方案。
8. 团队领导力：在帮助他人取得优异成绩方面发挥领导作用。
9. 写作能力：能够用书面形式传达想法和信息，以确保信息和消息能够被理解并产生预期的效果。
10. 语言技能：精通西班牙语和英语。

 

如何申请

访问 https://mccglobal.my.salesforce-sites.com/recruit/fRecruit__ApplyJob?vacancyNo=VN4776&

 

官方网站

https://mcc.org