帕特里克·法兰

Patrick 拥有超过 25 年的高级组织领导和顾问经验，擅长变革管理、系统/流程改进、文化转型和员工敬业度，涉及多个行业（专业服务、政府、医疗保健、教育、非营利组织、制造业、金融服务、保险、高科技和能源），涉及的组织包括初创企业、非营利组织、并购企业、成熟的全球组织和财富 100 强企业。

在与 Ad Lucem Group 合作期间，他曾担任数百名行业领袖和企业主的高管教练/顾问。

在创立 Ad Lucem Group 之前，Patrick 曾担任 SAS 研究所的咨询总监，为州和地方政府机构、教育机构和医疗保健组织提供服务。

他还曾担任圣母大学门多萨商学院的高级副主任，教授和指导高级工商管理硕士、非营利管理高级工商管理硕士和传统工商管理硕士课程，并通过圣母大学的 IDEA 中心指导初创企业创始人。

帕特里克的研究和写作主题涵盖组织变革、文化转型、工作意义和员工敬业度。他是《目标导向型管理者：变革领导力、团队和业绩的目标驱动型行动指南》的合著者。

空闲时间，他会在社区剧院表演并为下一场铁人三项比赛进行训练。

Patrick 维护着一个博客，你可以在这里关注：https://adlucemgroup.com/blog/

学位/学校：

• 本笃会大学价值驱动领导力博士学位
• 德保罗大学工商管理硕士
• 伊利诺伊大学香槟分校化学/数学中学教育学士学位

资质：

• PMP（项目管理专业人员）
• SPHR（高级人力资源专业人员）
• 欣赏查询

《目标导向型高管》——https: //adlucemgroup.com/the-intentional-executive

在变革时期提高参与度。
引自：Dhiman S.（编）《帕尔格雷夫职场幸福感手册》。Palgrave Macmillan, Cham · 2020年2月14日： https://link.springer.com/rwe/10.1007/978-3-030-02470-3_70-1