课程列表
人员与文化管理
任何专业的学生都可以辅修人力资源与文化管理。此外，还可以选择以人力资源与文化管理为方向的商科专业。
人力资源与文化管理辅修专业
18学分
学生学习成果
辅修人力资源与文化管理专业的毕业生将：
- 展现对用于支持组织效率的人员和文化管理策略、概念、方法和工具的理解。
- 运用发展理论、激励理论和系统理论分析组织内的个人和群体行为，为领导和决策实践提供依据。
- 评估社会结构、文化背景和多样性维度如何塑造工作场所体验和组织文化。
规划和建议说明
主修人力资源与文化管理的商科学生可能无法获得该辅修学位。
主修和辅修的最低学术要求所有人力资源与文化管理辅修专业的学生，其辅修课程的成绩必须达到 C- 或以上。
BUS 220 电子表格技能
本课程旨在为学生提供雇主所需的基础和中级电子表格技能。学生将学习基本函数、图表创建、数据分析和可视化以及企业常用的工具。
BUS 315 人员与文化管理
人力资源管理是任何组织的核心职能。管理者和员工在组织中执行人力资源政策和实践方面发挥着不可或缺的作用。本课程将引导学生系统性地、战略性地思考以下几个方面……
BUS 364 组织行为学
本课程采用体验式案例研究方法，探讨组织行为学领域理论、实践和研究的演变。学习主题包括激励理论、群体动力学、领导力、决策、冲突转化、变革理论、组织结构、情商等。
PJCS 325 调解：过程、技巧、理论
重点探讨调解员的第三方角色。探讨调解的理论基础、其在北美的多种应用，以及对调解在某些类型冲突中的适用性的评述。课程将重点关注体验式学习，以……
PSYC 210 发展心理学
本课程研究生命周期中的发展过程。生理、社会和认知变化构成了本课程的基本结构。课程将探讨各种发展理论，包括皮亚杰、维果茨基、埃里克森、社会学习和心理动力学理论。当前的研究和……
SOC 200 社会学原理
介绍人类社会研究的原理和方法。内容涵盖社会问题、社会不平等、社会认同、人类生态学和社会变革等主题。
SOWK 221 人类行为
本课程旨在研究个体在社会环境中的生命周期。重点关注自我发展过程中的生理、心理、社会、文化和宗教因素。多元化维度（包括但不限于性别、……）