人力资源执行董事、第九条副协调员
marlenemp@goshen.edu
(574) 535-7503
韦斯特劳恩 103
欢迎来到第九条办公室
戈申学院第九条办公室致力于为校园社区提供安全可靠的环境，避免性别歧视或骚扰。第九条办公室通过积极主动、公平公正的实践，为不同性别、婚姻和父母身份的学生和员工提供教育和资源，并迅速采取行动调查举报的事件，并为受到性别歧视或不当行为伤害的人员提供支持，从而实现这些目标。
我们的“第九条”声明
戈申学院致力于保障所有校园社区成员的安全、福祉和归属感。此外，学院致力于保护所有个人免受不当对待。
戈申学院禁止且绝不容忍基于性别、性别认同、性取向、怀孕状况、肤色、种族、民族、国籍、证件状况、宗教信仰、年龄、能力或任何其他受保护身份的歧视、骚扰或暴力。学院致力于提供一个无歧视、无骚扰的环境，该环境基于联邦法律、州或地方法律以及机构政策所保护的任何特征。
如何举报
任何人都可以举报性别歧视、性骚扰、性暴力或报复行为。举报方式包括通过电子邮件、电话或邮寄方式向“第九条”协调员提交。 提交在线报告。
有关“第九条”的问题可以提交给学校的“第九条”协调员或美国教育部 民权办公室（OCR）.
标题IX协调员
如有举报或咨询请求，请联系：
Patty Hartshorn，第九条协调员
Wyse 大厅 119 室
574-535-7484
titleix@goshen.edu
第九条副协调员
第九条副协调员与第九条协调员合作，为希望就不当性行为、骚扰或暴力事件进行咨询、举报或寻求支持的个人提供支持。您可以联系副协调员，寻求咨询或协助提交第九条报告。
马琳·佩纳
机密资源
如果您想与他人进行保密咨询，可以使用保密资源。所有保密资源均提供支持，无需向“第九条”办公室报告事件。如果您想了解更多关于保密资源的信息，请联系以下支持机构之一。
戈申学院 政策与法律
我们的不当性行为处理程序请参阅我们的《不当性行为、骚扰和暴力政策》。该政策详细说明了调查、听证和申诉流程，适用于所有学生、员工和第三方。
第九条办公室和戈申学院体育部禁止其体育项目中存在任何形式的性歧视和性骚扰。学院的《体育声明政策》要求所有参加校际体育比赛的学生（包括潜在学生、在读学生和转学生）每年披露其行为是否曾因违反第九条或性行为不端规定而受到纪律处分，或因性暴力、人际暴力或其他暴力行为而被刑事定罪。转学生运动员还必须披露其转学时是否存在尚未结案的第九条或性行为不端调查。
1972 年教育修正案第九条规定：
“在美国，任何人都不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外，被剥夺其利益或受到歧视。”
美国教育部执行联邦法律，规定在接受联邦财政支持的机构（包括高等教育机构）中，基于性别（包括怀孕、任何相关情况、养育子女、性别认同和性取向）歧视个人是违法的。
第九条办公室支持这些禁止性别歧视的联邦法律。更多关于第九条和“联邦财政援助教育项目或活动中基于性别的非歧视”的信息（34 CFR 第 106 部分).
美国教育部强制执行 怀孕和育儿学生根据《第九条联邦法》享有的权利更多信息，请参阅“接受联邦财政援助的教育项目或活动中的性别歧视”（34 CFR 第 106 部分).
服务与支持
第九条办公室负责受理、处理并协调解决与戈申学院关于性不当行为、骚扰和暴力政策相关的事件。学院禁止且绝不容忍任何违反第九条或本政策的行为。
我们理解提交事故报告或正式投诉可能会令人感到压力；我们会全程为您提供支持。如果您不确定如何操作，我们随时可以与您讨论您的疑虑。欢迎随时访问 Title IX 办公室或发送电子邮件至 titleix@goshen.edu 有任何问题。
如果您想提交有关性不当行为或报复的事件报告，您可以使用下面的链接，或者您可以访问或联系恢复性司法和第九条办公室寻求帮助。
理想情况下，学生和员工能够在安全可靠的学习环境中工作，免受性骚扰或相关事件的侵害；然而，当学生或员工经历或目睹与不当性行为相关的不良事件时，第九条办公室将为您提供指导和帮助。如果您对潜在事件或伤害有任何疑问或担忧，我们随时为您提供支持。
请注意：第九条办公室并非保密举报来源。有关事件的沟通将构成向学院提交的报告，学院将根据第九条办公室的规定以及学院关于性不当行为、骚扰和暴力的政策采取行动。
请访问 Title IX 办公室或发送电子邮件 titleix@goshen.edu 安排一次会议。
根据《第九条联邦法律》，戈申学院怀孕和育儿的学生享有与怀孕、分娩及相关情况相关的权利。因此，《第九条联邦法律》办公室致力于帮助学生和教职员工了解《第九条联邦法律》关于保护这些权利的政策要求。我们还提供校园相关程序的指导，以确保怀孕和育儿的学生获得平等的教育机会，并在育儿和学习的道路上取得成功。
第九条办公室致力于为怀孕和育儿学生提供服务，为他们提供援助措施、校园资源和社区资源。此外，该办公室还负责审查有关侵犯怀孕和育儿学生权利保护的投诉和事件报告。
支持措施可能包括但不限于：
- 课程调整或变更
- 延长课程截止日期
- 缺席假
- 保护学生的学籍直至返校
如需更多信息，请访问或联系第九条办公室。
怀孕和育儿服务手册 （即将推出）
怀孕和育儿学生申请表 （即将推出）
高校可能会被要求公布关于学生运动员在“第九条”案件中被认定为违法者的信息。高校也可能被要求公布关于学生运动员在“第九条”案件审理期间选择退学的信息。更多信息，请联系“第九条”协调员或体育部主任。
第九条协调员始终遵守与 1972 年《教育修正案》第九条相关的现行政策和实践，该修正案最近于 2020 年更新。与此合规性相关的培训由 Grand River Solutions 提供，上次完成于 2025 年 6 月。如需获取此培训的 PDF 文档，请发送电子邮件至 titleix@goshen.edu.
第九条办公室还确保遵守与第九条相关的以下规定：
如果对合规性有任何疑问，请通过电子邮件联系 Title IX 办公室 titleix@goshen.edu.
第九条办公室负责协调教育机会，通过在工作场所开展教育和职业发展活动，营造安全可靠的学习环境。请查看下方的教育机会列表。
教育机会
教育机会为学生和员工提供了深入了解相关政策、程序的机会，并帮助他们了解校园社区成员如何受到“第九条修正案”相关问题的影响。无论是个人还是团体，这些机会都使学生和员工能够探讨与所有社区成员的安全、保障和争取正义相关的问题。
戈申学院在整个学年提供许多教育机会，以主动教育学生并防止校园内发生第九条事件。
所有学生入学时均须通过 Vector Solutions 完成互动式教育体验，并在第一年的体验课程中完成同伴教学的旁观者干预课程。所有学生还需在 Vector Solutions 完成年度 Title IX 培训。
学生、校园团体和学生组织可以通过电子邮件申请额外的面对面教育和演示 titleix@goshen.edu.
NAIA 与各大院校合作，确保学生运动员的安全。根据《教育法修正案第九条》，学生运动员和大学体育专业人士每年都会通过体育部和《教育法修正案第九条》办公室的合作进行培训。该培训专为体育专业人士和学生运动员量身定制。
有关 NAIA 的更多信息，请访问 NAIA 网站.
住宿生活和住房部门的学生员工每年都会接受有关《第九条修正案》法律和机构政策的培训。对他人拥有权威的学生员工（例如住宿助理）被视为“负责任的员工”，并需要报告可能与《第九条修正案》相关的事件。员工主管可以通过电子邮件申请教育机会 titleix@goshen.edu.
职员
所有员工在入职培训期间均须完成“第九条”培训。学院还与 Vector Solutions 合作，每年提供互动式教育机会。
员工如有疑问或希望了解更多关于“第九条”的信息，请联系“第九条”办公室，获取教育机会或获取教育材料。员工可以通过电子邮件提出请求 titleix@goshen.edu.
部门和委员会
有时，校园委员会和部门可能会发现，申请获得“第九条修正案”的额外审查、问答环节和情景探索的机会会很有帮助。委员会和部门负责人可以通过电子邮件申请部门的教育机会 titleix@goshen.edu.
第九条办公室提供多种异步选项，用于审查与第九条相关的主题。由于这些免费网络研讨会*并非在评估环境中提供，因此除了提供探索主题和提升个人认知的机会外，没有明确的学习目标。
茶与同意： YouTube链接
第九条基础知识 – 性不当行为：待定
第九条基础知识——怀孕和育儿：待定
第九条修正案职责——培训与认证
[待列出的培训]
第九条培训： 综合协调的方法
由主办： 印第安纳州独立学院，2024年6月17日至20日2023-2024学年
OCR 2023 年高等教育决议协议（第二部分）
OCR 2023 年高等教育决议协议（第二部分）2022-2023学年
妇女暴力防治办公室 (OVW) 校园拨款技术培训机构 (TTI)
- 2月28到3月2，2023
- 六月 13 至 16 日（2023）
ATIXA（第九条修正案管理者协会）培训 HPMC胶囊
2022 年 7 月
印第安纳州独立学院联盟 (ICI) 6月举办了一场为期4天的综合研讨会，7月举办了一场为期2天的研讨会，主题是应对和解决学生及员工性骚扰和性侵犯举报的总体法律框架。研讨会包含一些针对特定角色的专门课程内容。 科森·奥康纳（Cozen O'Connor） 为高等教育中的第九条修正案流程提供宝贵资源。
2021年6月和7月
印第安纳州独立学院联盟 (ICI) 6月举办了一场为期4天的综合研讨会，7月举办了一场为期2天的研讨会，主题是应对和解决学生及员工性骚扰和性侵犯举报的总体法律框架。研讨会包含一些针对特定角色的专门课程内容。 科森·奥康纳（Cozen O'Connor） 为高等教育中的第九条修正案流程提供宝贵资源。
2021-2022学年
ATIXA（第九条修正案管理者协会）培训 HPMC胶囊
- 听证官和决策者培训
- 第九条协调员一级
- 非正式决议
- 听证小组主席
巴恩斯和索恩伯格
针对决策者和顾问的新规定
新规：调查人员
新规：第九条协调员2020-2021学年
巴恩斯和索恩伯格： 第九条培训协调员和新规
科赞·奥康纳： 针对新法规采取综合协调的应对措施
民权办公室
有关如何向美国教育部民权办公室提出投诉的信息，请访问：
民权办公室（OCR）
美国教育部(U.S. Department of Education)
西南SW马里兰大道400号
华盛顿特区20202-1100
客户服务热线：(800) 421-3481
传真：（202）453-6012
听障专线：(877) 521-2172
电子邮箱： OCR@ed.gov
网站： www.ed.gov/ocr
平等就业机会委员会
有关如何提出涉及员工的投诉的信息，请访问：
平等就业机会委员会（EEOC）
印第安纳波利斯办公室
西俄亥俄街101号，1900室
印第安纳波利斯，IN 46204
电话：1-800-669-4000
传真：317-226-7953
TTY：1-800-669-6820
ASL 视频电话：844-234-5 122
电子邮箱： 信息@eeoc.gov
网站： www.eeoc.gov