非歧视政策

戈申学院 (Goshen College) 不歧视任何人，亦不容忍任何基于种族、肤色、国籍或族裔出身、性别、残疾、年龄、性取向、性别认同或任何受法律保护身份的歧视。作为一所宗教院校，戈申学院保留聘用支持学院价值观的个人的合法权利。学院在热情友好的校园社区和学习环境中尊重个人的宗教信仰和表达。

解决歧视和骚扰问题

戈申学院 (GC) 致力于保障所有社区成员的福祉和安全。为了践行这一承诺，GC 致力于营造一个没有不恰当对待的环境，让学生、教职员工和教职工能够安心学习和工作，免受歧视和骚扰的困扰。

如果您遭受歧视或骚扰，请考虑举报您的经历，以便获得帮助以解决问题并获得所需的支持。您可以向戈申学院的任何员工、学生生活工作人员、歧视应对协调员或人力资源总监举报您的经历。您也可以填写 歧视或骚扰报告表。 如果您遇到紧急情况，请立即拨打 911 或校园安全电话（574-535-7599）寻求帮助。

此 完整的歧视和骚扰政策可在此处找到。

回应报告

戈申学院 (Goshen College) 认真对待所有歧视和骚扰举报，并迅速、公正地调查每一项投诉。歧视应对协调员将及时回复举报，并邀请其会面。在会面中，歧视应对协调员将提供有关如何转介相关资源、提供适当便利措施的信息，并在收到正式投诉后，监督非正式解决流程或政策中定义的正式申诉流程。

鼓励任何认为自己受到歧视或骚扰的学生或员工 报告事件 向学院提交。在调查过程之前和调查过程中，可以为幸存者提供临时措施和住宿。

歧视应对协调员

戈申学院 (Goshen College) 确保我们的学习和工作环境免受各种形式的骚扰、歧视和暴力侵害。歧视和骚扰举报将由多元化、公平与包容主任兼临时“第九条”副协调员 Aja Ellinghton 负责接收。在收到举报后的三到五个工作日内，歧视应对协调员将通过电子邮件邀请举报人会面，以获得支持，并了解解决和补救情况以及防止再次发生的方案。歧视应对协调员还将提供资源和便利，以支持学生安全、心理健康和学业学习。

 

当歧视和/或骚扰报告涉及戈申学院员工时，歧视应对协调员将与人力资源总监玛琳·佩纳 (Marlene Penner) 合作，后者将提供资源并协助员工进行与工作相关的安排。

  • 玛琳·佩纳头像

    马琳·佩纳

    人力资源总监

    (574) 535-7507

    威斯103

    违禁行为

    禁止的行为包括 歧视、达到骚扰程度的行为，或造成 恶劣的环境。 敌对环境是指不合理地干扰、限制或有效剥夺个人的教育或就业机会、福利或机会的环境。这 歧视性骚扰 可以是口头、书面、图像和/或身体行为。为了符合本政策的范围，违反政策的行为必须：

    1. 客观上具有冒犯性，
    2. 严重或普遍。

    禁止的行为可能通过以下方式发生：

    • 直接的口头表达和/或肢体姿势或动作；
    • 通过美国邮政、校园邮件分发或以其他方式向公众公开的便条、信件和其他形式的书面通信；
    • 电话通话、电话留言或其他形式的电子口头通讯；
    • 电子邮件、短信、图片、即时通讯、社交网络或其他电子通讯方式。

    学院禁止使用学院网络、学院网站或学院电子邮件帐户进行网络骚扰或歧视，包括但不限于分享客观冒犯性内容、欺凌、骚扰、发送不受欢迎的短信、侵犯隐私以及任何其他使用互联网或其他技术伤害学院社区其他成员并阻止他们平等参与学院教育计划和活动的行为。

    在确定被举报的行为是否违反本政策时，学院将考虑事件所涉及的所有事实和情况，包括被举报行为的性质及其发生的背景。不熟悉学院政策并不能成为违反本政策的辩护理由。除非另有说明，否则故意并非构成违反政策的必要条件。

    对报告的回应

    无论您选择如何举报，您都有权分享您认为合适的信息，或分享您认为有助于实现预期结果的信息。歧视应对协调员将根据您的具体情况和违规行为的性质，与您共同确定最佳应对措施。

    下一步措施可能包括：

    • 接受支持，例如咨询或医疗援助
    • 制定安全计划，保障您和周围人的安全
    • 提出正式投诉，通过非正式解决方案或正式申诉程序解决问题

    此 在线报告表 允许您提交匿名举报，该举报会向歧视应对协调员提供有关一般问题或潜在威胁的信息。请注意，匿名举报会导致歧视应对协调员无法与您联系，从而无法提供支持、便利或提供其他选择。

    即使您已经提交了匿名举报，您也可以选择再次提交举报并表明身份以获得支持。您也可以直接联系任何GC员工、学生生活工作人员或歧视应对协调员以获取更多信息。

    您选择要采取的步骤

    请记住，举报歧视或骚扰并不需要您提交正式投诉并让对方介入。您可以选择采取何种措施来获得支持或解决问题。在此过程中的任何阶段，您都可以联系各种人员寻求支持、方案建议或其他资源。您也可以在决定举报之前联系保密资源寻求建议和支持。

    你也可以联系校外资源，尤其是在你遭遇犯罪或有医疗问题的情况下。幸存者还可以联系 戈申警察局 遭遇犯罪后，您可以随时寻求帮助。GC 员工可以协助您联系执法部门或前往戈申医院急诊室寻求紧急医疗救助。  请注意，在事件发生时报案会增加您为刑事调查和起诉保留宝贵证据的机会。

    各方均受到公平对待

    处理歧视和骚扰政策的目标是确保学生享有平等的教育项目和活动机会。戈申学院处理骚扰或歧视举报时，所有相关方均可享受公平、及时且私密的流程，以解决棘手情况，尽可能补救，并防止事件再次发生。投诉人（受害者、幸存者）和被投诉人（被指控的施暴者）都将得到尊重和专业的对待。

    请寻求帮助

    我们希望您安全，也希望为您提供帮助。举报是帮助您应对棘手情况的第一步，旨在弥补政策违规行为对您和您的教育经历的影响，并防止此类情况再次发生。

    填写在线报告

    如果您对填写此表有任何疑问，请直接联系歧视响应协调员 Aja Ellington（574-535-7485 或 Wyse 119）， 学生生活 工作人员或任何 GC 员工。