妇女历史月：性别问题因新原因继续受到关注

1983年，我在GC大学读书时，写了一篇关于性别的毕业论文。三年前，多莉·帕顿、简·方达和莉莉·汤姆林在电影《权力的游戏》中推翻了她们的男老板。 9到5世事变迁！但性别在今天依然重要，而且原因也发生了变化。

当前的性别格局似乎充满矛盾。一方面，父权制在诸多方面依然盛行；政治、商业和宗教领域专制的男性领导者，以及女性在职场遭受骚扰的事件层出不穷。另一方面，在教育领域，女性的成就已远远超过男性，包括在高中高成就课程（AP、双录取）、大学入学，以及传统上由男性主导的研究生领域，例如医学、兽医学和法律。

更复杂的是，我们许多人并不认为性别是二元的，无论是男性还是女性。非二元性别者和跨性别者为教育和组织带来了特殊的天赋和视角，但他们也遭受着极端形式的偏见、骚扰和暴力。我下面引用的资料并未触及这些重要问题，但 研究和资源正在增长.

女性劳动力受教育程度的提高是好消息。 创意领导力中心 这表明 女性担任领导职务的组织往往拥有更好的财务业绩，此外，工作场所也更快乐、更健康。“组织中女性比例越高，预示着更高的工作满意度、更强的组织奉献精神、更有意义的工作和更少的倦怠。”此外，作者报告说，“这些新发现无论参与者的年龄、行业、组织规模、领导层级、种族如何，都具有持续性。” 和性别“从某些结果来看，性别多样性给男性带来的好处甚至比给女性带来的好处更大。”

与此同时，我也关心男性。 在美国，如今大学里的女生人数几乎是男生的两倍。戈申学院也呈现出类似的趋势。令人担忧的是，疫情不仅导致大学入学人数总体下降，还扩大了性别差距。2020年秋季大学入学人数总体下降了2.5%，但男生的降幅却高达 陡峭程度超过七倍 随着女性人口的减少，报告 乔恩·马库斯 赫钦格报告。

疫情带来的严重经济不安全感正促使高中毕业生直接就业，他们选择眼前的薪水，而不是大学教育带来的更高远的长期回报。这种吸引力对年轻男性尤其强烈。根据马库斯采访的研究人员的说法，年轻女性更愿意投资教育，而这种投资 在就业方面获得回报但在职场上， 麦肯锡公司 2020 年研究 发现 女性比男性感到更加疲惫、倦怠和压力，而且更有可能离职——无论是自愿离职还是因为裁员. 和疫情中的其他一切一样，这些趋势对有色人种来说更加极端和不利。

如果我们真正关心所有女性和男性，我们需要同时致力于两件事。

首先，为了使我们的组织最健康和最高效，我们需要邀请女性担任各种类型和各个级别的职位。 给予女性资源和自由，让她们做自己、塑造文化并取得成功。

第二，我们需要支持男性通过教育投资于他们的长远未来， 并且能够在性别多样性所创造的环境中更好地发挥作用：工作更有意义、更具关系性、更灵活、更温和、更有利可图。

我写这个博客的时候，就想着写点跟妇女历史月相关的内容，或许真的做到了。我们的世界比以往任何时候都更加相互依存。 如果所有性别都无法享有同等的繁荣与自由，女性就不可能享有繁荣与自由。的确，万事万物息息相关。 

您目前如何看待这些问题？我很想听听您的观点。

丽贝卡·斯托尔茨福斯