五人荣获首届枫叶杰出员工奖

24 月 XNUMX 日，戈申学院院长 Rebecca Stoltzfus 在年终员工庆祝活动中向五名员工颁发了首届年度枫叶员工杰出奖。

这项新举措旨在表彰和赞扬员工的杰出贡献，培养积极的工作文化，并促进整个学院社区的卓越发展。

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教学人员——仆人式领袖奖

凯西·迈耶·雷默 (Kathy Meyer Reimer)，教育学教授、基础教育主任、教育系主任

仆人式领袖奖旨在表彰一位在工作中竭尽全力关心、支持和帮助他人的教师。Meyer Reimer 的同事们对她孜孜不倦地倡导学院的使命、指导教师以及致力于改善学院社区的奉献精神表示赞赏。她关心整个 GC 学院，并运用自己的声音和洞察力来维护我们的员工、学生和使命。她以出色的指导能力和乐于解答任何问题、难题或寻求建议的态度而闻名。

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教学人员——包容性社区建设者奖

布鲁克·莱蒙（Brooke Lemmon），教育学教授兼特殊教育主任

包容性社区建设者奖旨在表彰一位竭尽全力为戈申学院社区所有成员营造归属感文化、展现真实自我的教师。莱蒙因其在学术和社交方面为神经多样性学生的包容性所做的开创性工作而受到赞誉。她创建并提供了微证书，帮助教师们让课程更容易获得，并运营了一个自闭症学生社交小组，该小组的规模在过去三年中翻了一番。作为教师体育代表，她一直是教练、教授和学生之间的桥梁。她为所有学生营造了积极的环境，包括领导圣经学习小组，以及构建包容性的课堂空间，让来自不同背景的学生都能感受到被重视和尊重。

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热情学习者奖

Jennifer Schrock，全球参与办公室行政助理

“热情学习者奖”旨在表彰那些始终学习，并将新颖、创新和富有创意的方法应用于工作的员工。施罗克因其创新的方法而获奖，她每年为多达180名学生管理校外学习的后勤工作，包括交通、签证和离境包。她对关爱创造充满热情，并坚定不移地支持源于其再洗礼派信仰价值观的全球教育和社会正义。

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仆人领袖奖

贾斯汀·德威斯 (Justin DeWeese)，通讯与运营助理体育总监

仆人式领袖奖旨在表彰在工作中竭尽全力关心、支持和帮助他人的员工。DeWeese 的提名者们特别提到了他每年精心策划的 100 多场体育赛事。他致力于推广学院的体育故事，并践行学院的座右铭“服务文化”。他为工作注入了沉静的热情和专注，并且总是在各种情况下发现他人的闪光点。

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包容性社区建设者奖

学术成功中心副主任 Jesse Loewen

包容性社区建设者奖旨在表彰一位竭尽全力为戈申学院社区所有成员营造归属感文化、展现真实自我的员工。Loewen 的提名者认为他是我们许多学生的榜样，尤其是学生运动员、男生和黑人学生。他将学术成功中心 (ASC) 的服务引入休闲健身中心，帮助学生运动员更轻松地使用 ASC 服务。他为学生提供空间，让他们在他面前展现真实、不羁的自我，并向他们展现爱、优雅和责任感。

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今年的五位获奖者是从43位员工提名中选出的。教学人员获奖者由负责学术事务的副校长安·文德雷利（Ann Vendrely）领导的委员会推荐给校长，委员会成员包括大卫·豪斯曼（David Housman）、乔迪·塞勒（Jody Saylor）、特里·马丁（Terry Martin）和珍妮·利希蒂（Jeanne Liechty）。负责传播和人才战略的副校长乔迪·贝耶勒（Jodi Beyeler）领导的委员会推荐了教职员工、专业人员和行政人员，成员包括玛琳·佩纳（Marlene Penner）、蒂亚·约翰逊（Tia Johnson）、德里克·梅索尔德（Derrick Method）和贾斯汀·海因泽克尔（Justin Heinzekehr）。